PLANILLAS Y REMUNERACIONES LABORALES
El objetivo del estudio y gestión de planillas y remuneraciones laborales es garantizar el registro, control y pago correcto de los ingresos y beneficios de los trabajadores, conforme a la legislación laboral y tributaria vigente en el Perú.
PLANILLAS Y CONTRATOS DE TRABAJO
El objetivo principal es garantizar la correcta formalización, registro y gestión de las relaciones laborales, asegurando que los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador se cumplan según la normativa laboral vigente.
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
“Desarrollar y potenciar las competencias, habilidades, conocimientos y actitudes de las personas y organizaciones, para mejorar su desempeño, autonomía y capacidad de adaptación, contribuyendo al logro efectivo y sostenible de sus objetivos institucionales y sociales.”
COACHING Y LIDERAZGO
Desarrollar competencias de liderazgo efectivo y habilidades de coaching personal y profesional, que permitan guiar, motivar y potenciar a individuos y equipos hacia el logro de metas, el crecimiento continuo y el alto rendimiento organizacional.
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN ESTRATEGICA
Este diplomado desarrolla competencias para planificar, implementar y evaluar estrategias de comunicación institucional, interna y externa, alineadas con los objetivos organizacionales, que fortalezcan la imagen, la reputación, la cultura organizacional y la relación con los públicos clave, en contextos tanto públicos como privados.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO
Brinda a los participantes los conocimientos, herramientas y técnicas necesarias para implementar procesos efectivos de evaluación del desempeño y rendimiento laboral, que permitan medir objetivamente el aporte de los servidores públicos o trabajadores a los objetivos institucionales, promover la mejora continua, fortalecer la gestión del talento humano y apoyar la toma de decisiones en materia de desarrollo, formación y reconocimiento del personal.
ELABORACIÓN DE PERFILES DE PUESTO
El objetivo de la elaboración de perfiles de puesto es definir clara y detalladamente las responsabilidades, funciones, requisitos y competencias necesarias para el desempeño eficaz de un puesto dentro de una organización.
GERENCIA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA
El objetivo principal de la Gerencia de Seguridad y Vigilancia es garantizar la protección de las personas, bienes e instalaciones dentro de una organización, asegurando un entorno seguro mediante la prevención de riesgos, el monitoreo constante, la identificación de amenazas y la respuesta efectiva ante emergencias.
PROGRAMA DE LIDERAZGO DIRECTIVO
Un Programa de Liderazgo Directivo tiene como finalidad dotar a los participantes de las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para ejercer un liderazgo efectivo y transformador en su organización.
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Los objetivos de la planificación y desarrollo organizacional son fundamentales para asegurar que una empresa u organización pueda mejorar continuamente y adaptarse a los cambios internos y externos del entorno.
ADMINISTRACIÓN Y MANEJO DE LEGAJOS LABORALES
La administración y manejo de legajos laborales es una parte fundamental de la gestión de recursos humanos en cualquier organización.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS
Los objetivos de los sistemas de información para la administración de legajos están orientados a optimizar la gestión de los registros de los empleados, mejorar la eficiencia operativa y garantizar el cumplimiento de las normativas legales y organizacionales.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LEGAJOS
Los objetivos de la administración de personal y la gestión de legajos están enfocados en asegurar una correcta organización y administración de los empleados dentro de una empresa, optimizando sus recursos y asegurando el cumplimiento normativo.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: GESTIÓN DE LEGAJOS Y CONTROL DE ASISTENCIA
Los objetivos de la administración de recursos humanos, específicamente en la gestión de legajos y el control de asistencia, están orientados a optimizar el manejo de la información laboral de los empleados y garantizar el cumplimiento de las normativas y políticas organizacionales.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LEGAJOS
La gestión de recursos humanos y los legajos tienen varios objetivos clave que buscan optimizar la administración del personal dentro de una organización, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, y promover un entorno laboral productivo y justo.
COMUNICACIÓN EFECTIVA EN RECURSOS
El objetivo del diplomado en Comunicación Efectiva en Recursos Humanos es dotar a los participantes de las habilidades y herramientas necesarias para mejorar la comunicación dentro de la organización, optimizando el flujo de información, fortaleciendo las relaciones laborales y fomentando un ambiente colaborativo.
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
El objetivo del proceso de selección y evaluación del personal es elegir al candidato más valioso para la organización. Sin embargo, todo lo que sucede entre el punto A y el punto B puede variar de empresa a empresa, ya que cada una tiene sus propias políticas internas y formas de reclutar.
GESTIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
La gestión estratégica de recursos humanos es esencial para crear un entorno que no solo atraiga y retenga talento, sino que también impulse a la organización hacia el logro de sus metas a largo plazo.
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La gestión efectiva de RRHH no solo mejora el desempeño institucional, sino que también contribuye a un servicio público más eficiente y responsable.
RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR
El curso de Recursos Humanos y la Ley Servir buscara a través de una dinámica participativa conocer, entender y fundamentar los distintos conceptos de gestión del capital humano en las instituciones del estado, se podrá conocer las características de cada uno de los subsistemas del Sistema Administrativo de la Gestión de RRHH.